Chi siamo
Verbena Management s.a.s. – Your Business Booster, nasce nel 2013 come società di consulenza direzionale specializzata nell’HR Management. Basandosi sull’ esperienza ventennale dei propri manager e professionisti, incentriamo il nostro lavoro sullo sviluppo di nuovi progetti imprenditoriali ed organizzativi. Ci focalizziamo soprattutto sulla gestione delle Risorse Umane in azienda e sulla gestione di progetti imprenditoriali. La Mission di Verbena Management è quella di portare il tema dell’ HR Management e della valorizzazione delle persone all’ interno di contesti imprenditoriali diversi. Lo facciamo utilizzando soprattutto metodi di gestione innovativi e personalizzati.
Cosa facciamo
Fractional e Temporary Management
Con Fractional Management e con Temporary Management intendiamo garantire all’ Azienda cliente una risorsa “Senior” dedicata con alti livelli di professionalità ed esperienza nel ruolo di Responsabile Risorse Umane.
Recruiting Marketing & Talent Acquisition
Il Recruiting Marketing è un servizio innovativo orientato ad accrescere la Brand Awareness dell’ azienda cliente a favore di migliorare il processo di Talent Acquisition.
Corsi di formazione per Agenzie e Aziende
Progettiamo, strutturiamo ed eroghiamo interi percorsi formativi “in pronta consegna” per semplificare e dare un valore aggiunto sia alle Agenzie di formazione che alle Aziende.
Sistemi premianti e sistemi incentivanti
Strutturiamo SISTEMI PREMIANTI e INCENTIVANTI personalizzati e specifici per le necessità che l’azienda cliente presenta.
Modelli di Welfare aziendale
Un modo efficace di gestire e motivare il personale, usufruendo dei vantaggi di abbattimento dei costi del cuneo fiscale e contributivo che la norma consente nei casi specifici.
Ufficio Risorse Umane in Outsourcing
Un servizio completo che rappresenta un vero “Ufficio Risorse Umane” che offre alle Aziende tutte le competenze di cui necessitano: organizzative e gestionali, formative, legali, lavoristiche, sindacali ecc…
I nostri progetti
I nostri Partners
Il nostro blog
Riorganizzare il personale quando il dipendente è “assente ingiustificato” per assenza di Green Pass
Come può gestire il datore di lavoro il dipendente over 50 No Vax? Come oramai noto, cambiano le regole sia per gli imprenditori che per il dipendente per gestire la pandemia da Covid-19. Dall’8 gennaio e fino al 15 giugno 2022, il Governo ha stabilito l’obbligo vaccinale per tutti i cittadini italiani che abbiano compiuto i 50 anni di età.
“Lasciate ogni Green Pass o Voi che entrate”
Cosa cambia per le aziende con l’obbligo di controllo del Green Pass? Dal 15 ottobre 2021 vige l’obbligo di Green Pass per accedere al posto di lavoro sia per il Pubblico che per il Privato.
Modello ibrido organizzativo: Lavorare da casa VS Ritorno in ufficio
Cosa serve per impostare un modello ibrido organizzativo? Il tema del modello ibrido organizzativo, dello smart working e del ritorno in ufficio, con tutte le sue derivazioni, sta provocando uno sconvolgimento delle logiche di gestione del personale.
