Recruiting Marketing & Talent Acquisition

Il Recruiting Marketing è un servizio innovativo orientato ad accrescere la Brand Awareness dell’ azienda cliente a favore di migliorare il processo di Talent Acquisition.

Come nasce il progetto di Recruiting Marketing?

Il progetto di Recruiting Marketing nasce dall’esperienza dei professionisti di Verbena Management dopo diversi interventi di consulenza per la gestione delle Risorse Umane con gli imprenditori e i direttori HR.

La maggior parte delle PMI clienti quando affrontano l’esigenza di cercare e reclutare personale da inserire all’interno del proprio staff, ci si dedicano mediante l’ utilizzo degli strumenti classici e tradizionali: dal passaparola, allo scrivere le posizioni aperte sul proprio sito web, fino all’utilizzo di portali web dedicati al job posting ecc…

Molto spesso l’efficacia di queste strategie però non risultano efficaci alla ricerca del miglior “talento” poiché, tramite i canali tradizionali, ci si rivolge solamente al target attualmente disoccupato o alla ricerca di lavoro.

Il servizio di Recruiting Marketing.

Il servizio di Recruiting Marketing che proponiamo alle aziende clienti si differenzia dal classico servizio di Ricerca & Selezione del personale.

Il Recruiting Marketing racchiude in sè quelle che sono le strategie dedicate al marketing e alla brand awareness dell’azienda per individuare i candidati migliori e raggiungere così anche il pubblico inattivo sul mercato del lavoro. Questo servizio permetterà di far incontrare Offerta & Domanda di Lavoro sfruttando la Comunicazione e Marketing online.

Secondo il nostro approccio il Candidato è il  “Cliente” da individuare e l’ Azienda, che mostra le sue qualità nella campagna di Recruiting Marketing, ne riceverà tutti i benefici dalla promozione.

I vantaggi del Recruiting Marketing.

I vantaggi di questo approccio alla Talent Acquisition sono molteplici. Uno tra tutti il n° di ritorno delle candidature e l’acquisizione di una buona Brand Reputation.

L’ Azienda avrà il vantaggio di ricevere un’attenta analisi delle posizioni aziendali e una strategia accurata delle possibili evoluzioni delle figure professionali in essere e da ricercare in futuro.

Inoltre, avrà l’opportunità di utilizzare i canali di comunicazione web più autorevoli per ottenere la migliore pubblicità positiva e i migliori candidati ideali per la Talent Acquisition.

Per questo motivo si parla di un “progetto”, per racchiudere: marketing, comunicazione online e offline, strategie di recruiting mirato, tecnologico ed innovativo.

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