Chi siamo
Verbena Management s.a.s. – Your Business Booster, nasce nel 2013 come società di consulenza direzionale specializzata nell’HR Management. Basandosi sull’ esperienza ventennale dei propri manager e professionisti, incentriamo il nostro lavoro sullo sviluppo di nuovi progetti imprenditoriali ed organizzativi. Ci focalizziamo soprattutto sulla gestione delle Risorse Umane in azienda e sulla gestione di progetti imprenditoriali. La Mission di Verbena Management è quella di portare il tema dell’ HR Management e della valorizzazione delle persone all’ interno di contesti imprenditoriali diversi. Lo facciamo utilizzando soprattutto metodi di gestione innovativi e personalizzati.
Cosa facciamo
Fractional e Temporary Management
Con Fractional Management e con Temporary Management intendiamo garantire all’ Azienda cliente una risorsa “Senior” dedicata con alti livelli di professionalità ed esperienza nel ruolo di Responsabile Risorse Umane.
Recruiting Marketing & Talent Acquisition
Il Recruiting Marketing è un servizio innovativo orientato ad accrescere la Brand Awareness dell’ azienda cliente a favore di migliorare il processo di Talent Acquisition.
Corsi di formazione per Agenzie e Aziende
Progettiamo, strutturiamo ed eroghiamo interi percorsi formativi “in pronta consegna” per semplificare e dare un valore aggiunto sia alle Agenzie di formazione che alle Aziende.
Sistemi premianti e sistemi incentivanti
Strutturiamo SISTEMI PREMIANTI e INCENTIVANTI personalizzati e specifici per le necessità che l’azienda cliente presenta.
Modelli di Welfare aziendale
Un modo efficace di gestire e motivare il personale, usufruendo dei vantaggi di abbattimento dei costi del cuneo fiscale e contributivo che la norma consente nei casi specifici.
Ufficio Risorse Umane in Outsourcing
Un servizio completo che rappresenta un vero “Ufficio Risorse Umane” che offre alle Aziende tutte le competenze di cui necessitano: organizzative e gestionali, formative, legali, lavoristiche, sindacali ecc…
I nostri progetti
I nostri Partners
Il nostro blog
Recruiting Marketing. Come spingere la ricerca verso le figure introvabili
Il recruiting marketing cambia il processo di ricerca di personale in azienda
Quali sono le skills degli HR Manager?
Gli HR Manager gestiscono le Risorse Umane ovvero il capitale di professionalità, di know how e di competenze che ogni azienda possiede.
Performance management: come misurare le performance nell’organizzazione
Performance Management per identificare e definire gli obiettivi aziendali. Al termine “performance” possono essere assegnati almeno tre distinti significati:
